تفاصيل الوظيفة

مسؤول توظيف أول

متاحة باللغات: EN / AR

TalenDir Limited

تبحث شركة تالين دير ليميتد (TalenDir Limited) عن مسؤول توظيف أول يتمتع بمهارات عالية لإدارة دورة التوظيف الكاملة لمحفظة عملائنا المتنوعة، مع التركيز على قطاعي الرعاية الصحية والخدمات اللوجستية. يتطلب هذا الدور الوظيفي الذي يتم عن بُعد مهنياً استباقياً قادراً على تحديد المواهب رفيعة المستوى من خلال استراتيجيات البحث المتقدم واستقطاب الكفاءات.

قدّم عبر التطبيق العودة إلى الوظائف

دوام كاملمفتوح

Amman, JO

القسم: Recruitment

تاريخ النشر: 15‏/05‏/2026

تاريخ الإغلاق: 14‏/06‏/2026

عدد الشواغر: 1

الملخص

الوصف

مسؤول توظيف أول: تبحث شركة TalenDir Limited عن مسؤول توظيف أول يتمتع بمهارات عالية لإدارة دورة التوظيف الكاملة لمحفظة عملائنا المتنوعة، مع التركيز على قطاعي الرعاية الصحية والخدمات اللوجستية. يتطلب هذا الدور الوظيفي الذي يتم عن بُعد مهنياً استباقياً قادراً على تحديد أفضل المواهب من خلال استراتيجيات الاستقطاب والبحث عن الكفاءات المتقدمة. المسؤوليات: إدارة دورة التوظيف الشاملة للعملاء في قطاعات الرعاية الصحية والخدمات اللوجستية والقطاعات الرئيسية الأخرى؛ تنفيذ استراتيجيات استقطاب استباقية لتحديد والتواصل مع المرشحين النشطين وغير النشطين ذوي الجودة العالية؛ إجراء مقابلات فحص وتقييمات شاملة لتقييم مؤهلات المرشحين ومدى ملاءمتهم لثقافة العمل؛ استخدام تقنيات متقدمة للبحث عن الكفاءات لشغل المناصب المتخصصة أو التنفيذية. المتطلبات: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التوظيف، ويفضل أن تكون داخل وكالة توظيف أو شركة خدمات مهنية؛ سجل حافل بالنجاح في التوظيف لقطاعي الرعاية الصحية والخدمات اللوجستية؛ خبرة في استخدام أدوات الاستقطاب المختلفة، بما في ذلك LinkedIn Recruiter ولوحات الوظائف المتخصصة؛ مهارات استثنائية في التواصل وبناء العلاقات لإدارة كل من العملاء والمرشحين بفعالية.

دورة التوظيف الكاملة
البحث عن التنفيذيين
البحث عن الكفاءات (Headhunting)
الاستقطاب (Sourcing)
التوظيف في قطاع الرعاية الصحية
التوظيف في قطاع الخدمات اللوجستية
تقييم المرشحين
التفاوض

المسؤوليات

إدارة دورة التوظيف من البداية إلى النهاية للعملاء في قطاعات الرعاية الصحية، والخدمات اللوجستية، وغيرها من الصناعات الرئيسية.
تنفيذ استراتيجيات استباقية للبحث عن الكفاءات لتحديد والتواصل مع المرشحين النشطين وغير النشطين ذوي الجودة العالية.
إجراء مقابلات فحص وتقييمات دقيقة لتقييم مؤهلات المرشحين ومدى ملاءمتهم لثقافة العمل.
استخدام تقنيات استقطاب الكفاءات (headhunting) المتقدمة لشغل المناصب المتخصصة أو التنفيذية.
التعاون الوثيق مع مديري التوظيف لدى العملاء لتحديد متطلبات الوظائف وأهداف التوظيف.
الحفاظ على قاعدة بيانات قوية من المرشحين للأدوار الوظيفية عالية الطلب ضمن قطاعات محددة.
التفاوض على عروض العمل وتسهيل عملية انضمام المرشحين للعمل لضمان نجاح التعيينات.
تقديم معلومات عن السوق واستشارات التوظيف للعملاء لتحسين نتائج استقطاب المواهب لديهم.

المتطلبات

خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال التوظيف، ويفضل أن يكون ذلك ضمن وكالة توظيف أو شركة خدمات مهنية.
سجل حافل ومثبت من النجاح في التوظيف لقطاعي الرعاية الصحية والخدمات اللوجستية.
خبرة في استخدام أدوات البحث عن الكفاءات المختلفة، بما في ذلك LinkedIn Recruiter ولوحات الوظائف المتخصصة.
مهارات استثنائية في التواصل وبناء العلاقات لإدارة كل من العملاء والمرشحين بفعالية.
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة.
يفضل بشدة الحصول على شهادة مهنية في التوظيف أو الموارد البشرية (مثل CIPD، SHRM).
قدرة مثبتة على العمل بشكل مستقل في بيئة عمل عن بعد بالكامل.
معرفة قوية بمقاييس التوظيف وأنظمة تتبع المتقدمين (ATS).

المزايا

بيئة عمل مرنة وعن بُعد بالكامل.
فرصة للعمل مع مجموعة متنوعة من العملاء والصناعات الدولية.
حوافز ومكافآت تنافسية قائمة على الأداء.
فرص للتطوير والنمو المهني داخل شركة متخصصة.

مسؤول توظيف أول

قدّم عبر التطبيق