مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات: كيف تحسبها؟

إذا أكملت سنة كاملة من العمل بدوام كامل لدى صاحب العمل نفسه، تستحق أجر 21 يوماً من راتبك الأساسي عن كل سنة من سنواتك الخمس الأولى، و30 يوماً عن كل سنة بعدها. ولا تدخل البدلات في الحساب. وعلى صاحب العمل أن يدفعها مع بقية مستحقاتك خلال 14 يوماً من آخر يوم عمل.

انتقل إلى: المعادلة · أمثلة محسوبة · الخصومات · نظام الادخار · المناطق الحرة المالية والمواطنون · إذا لم تُدفع المكافأة

كيف يحسبها القانون؟

تحدد المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 مكافأة العامل الأجنبي بدوام كامل في القطاع الخاص:

• من يستحقها: من أكمل سنة على الأقل من الخدمة المتصلة. ومن عمل أقل من سنة لا يستحق مكافأة.
• مقدارها: أجر 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم أجر 30 يوماً عن كل سنة بعدها.
• كسور السنة: بعد إكمال السنة الأولى، يُحسب جزء السنة بنسبة المدة التي قضيتها في العمل.
• أي راتب يُعتمد: آخر أجر أساسي كنت تستحقه. والأجر الأساسي في القانون هو الأجر المحدد في العقد دون أي بدلات أخرى أو مزايا عينية، فبدل السكن والمواصلات وغيرهما لا يدخل في الحساب.
• أيام الغياب دون أجر: لا تُحسب ضمن مدة الخدمة.
• الحد الأقصى: لا تزيد المكافأة في مجموعها على أجر سنتين.
• أجر اليوم: يحسب القانون الشهر 30 يوماً (المادة 67)، فأجر اليوم هو راتبك الأساسي الشهري مقسوماً على 30.

وتضع المادة 51 معادلة واحدة لا تُنقص المكافأة إذا استقلت. ومن يعمل بدوام جزئي أو بتقاسم الوظيفة يستحق مكافأة بنسبة ساعات عمله في العقد إلى ساعات الدوام الكامل، أما العمل المؤقت الذي تقل مدته عن سنة فلا مكافأة له، بحسب المادة 30 من اللائحة التنفيذية للقانون (قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، في الوثيقة نفسها).

ولأن المكافأة تتبع الراتب الأساسي، فتقسيم الراتب بين أساسي وبدلات في عرض العمل يهمك من اليوم الأول. اقرأ ما تتحقق منه قبل قبول عرض عمل في الإمارات.

أمثلة محسوبة

الراتب الأساسي الشهري	مدة الخدمة	الحساب	المكافأة
4,000 درهم	11 شهراً	أقل من سنة	0 درهم
6,000 درهم	3 سنوات و4 أشهر	6,000 ÷ 30 = 200 درهم لليوم؛ 200 × 21 × 3⅓ سنة	14,000 درهم
10,000 درهم	7 سنوات	10,000 ÷ 30 = 333.33 درهماً لليوم؛ السنوات الخمس الأولى: 333.33 × 21 × 5 = 35,000؛ السنتان التاليتان: 333.33 × 30 × 2 = 20,000	55,000 درهم

تفترض هذه الأمثلة أنه لا غياب دون أجر ولا خصومات. ولحساب مكافأتك أنت، استخدم تاريخي بداية العمل ونهايته بالضبط وآخر راتب أساسي لك.

ما الذي يجوز لصاحب العمل خصمه؟

لا يجوز لصاحب العمل أن يخصم من المكافأة إلا ما يستحق بموجب القانون أو حكم قضائي. وتحددها المادة 29 من اللائحة التنفيذية في:

1. أقساط قرض عليك، أو مبالغ صُرفت لك بأكثر من استحقاقك.
2. اشتراكات المعاشات والتأمينات التي تفرضها تشريعات الدولة.
3. الجزاءات المقررة في لائحة الجزاءات لدى المنشأة والمعتمدة من وزارة الموارد البشرية والتوطين.
4. الديون المستحقة عليك تنفيذاً لحكم قضائي.
5. تكلفة إصلاح ضرر تسببت فيه بخطئك أو بمخالفة تعليمات صاحب العمل.

وفي الجزاءات والأضرار، يجب أن يكون صاحب العمل قد اتبع الإجراءات القانونية، وألا تكون قد مضت أكثر من ثلاثة أشهر على تاريخ استحقاق المبلغ، ما لم يُتفق على غير ذلك. واطلب بياناً مكتوباً بأي مبلغ يُخصم منك.

وإنهاء الخدمة جزاءً تأديبياً لا يُسقط حقك في المكافأة، فالقانون ينص على أنه إنهاء للخدمة مع الاحتفاظ بحق العامل في مكافأة نهاية الخدمة.

إذا اشترك صاحب العمل في نظام الادخار

يسمح قرار مجلس الوزراء رقم 96 لسنة 2023 لصاحب العمل بأن يودع مكافأة نهاية الخدمة شهرياً في صندوق استثماري معتمد، بدلاً من دفعها مبلغاً واحداً عند انتهاء الخدمة. وهو النظام الاختياري البديل لمكافأة نهاية الخدمة، والاشتراك فيه اختياري لصاحب العمل، وما استحققته من مكافأة قبل الاشتراك يبقى لك وفق قانون العمل. وبحسب دليل أحد الصناديق المنشور على موقع الوزارة:

• ما يدفعه صاحب العمل شهرياً: 5.83% من راتبك الأساسي حتى تكمل خمس سنوات من الخدمة، ثم 8.33%.
• ادخارك الإضافي: يمكنك أن تضيف اشتراكاً طوعياً يُقتطع من راتبك، بما لا يزيد على 25% من إجمالي راتبك السنوي.
• عند ترك العمل: تحصل على اشتراكات صاحب العمل وعوائدها خلال 14 يوماً، أو تُبقي المبلغ مستثمراً.

وتعرض صفحة الوزارة الصناديق المعتمدة. فإن كان صاحب عملك مشتركاً في النظام، فاسأله عن الصندوق الذي يحفظ مالك وكيف تطّلع على رصيدك.

مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي والمواطنون

• مركز دبي المالي العالمي: يدفع أصحاب العمل اشتراكاً شهرياً في خطة ادخار معتمدة مثل خطة DEWS بدلاً من تجميع مكافأة. وبحسب قانون التوظيف في المركز، لا يقل الاشتراك عن 5.83% من الراتب الأساسي الشهري عن السنوات الخمس الأولى، و8.33% عن كل سنة بعدها.
• سوق أبوظبي العالمي: تسري لوائح التوظيف الخاصة به لعام 2024. المكافأة فيها أيضاً 21 يوماً ثم 30 يوماً، وتُستحق أياً كان سبب انتهاء العقد، لكن أجر اليوم هو الراتب الأساسي السنوي مقسوماً على 365. ومثال السوق نفسه: راتب أساسي 100,000 درهم في السنة لثلاث سنوات يعطي 17,260 درهماً. ويجوز لصاحب العمل أن يعرض عليك كتابةً خطة تقاعد أو ادخار بديلة.
• المواطنون: تنص المادة 51 على أن مكافأة نهاية الخدمة للعامل المواطن تخضع لتشريعات المعاشات والتأمينات الاجتماعية، لا لهذه المعادلة.

إذا لم تُدفع مكافأتك

1. انتظر 14 يوماً. تمنح المادة 53 صاحب العمل 14 يوماً من تاريخ انتهاء العقد ليدفع أجرك وسائر مستحقاتك.
2. قدّم شكواك إلى الوزارة خلال 30 يوماً. تطلب وزارة الموارد البشرية والتوطين تقديم الشكوى خلال 30 يوماً (بالإنجليزية) من إخلال صاحب العمل بالتزامه، عبر تطبيق الوزارة أو موقعها أو مركز الاتصال 600590000. وإن أردت استشارة أولاً، فاتصل بمركز الاستشارات والمطالبات العمالية على 80084. وجهّز عقدك وآخر قسيمة راتب وتاريخ إلغاء إقامتك أو تصريحك.
3. ما يحدث بعدها: بحسب المادة 54، تحاول الوزارة أولاً تسوية النزاع ودياً، ويحق لها أن تفصل بنفسها في المطالبات التي لا تتجاوز 50,000 درهم، ويجوز لأي طرف أن يطلب من محكمة الاستئناف مراجعة قرارها خلال 15 يوم عمل. أما المطالبات الأكبر التي لا تُسوّى فتُحال إلى المحكمة.
4. الحد الأخير: لا تُقبل الدعاوى الناشئة عن قانون العمل بعد مرور سنتين على انتهاء علاقة العمل، فلا تنتظر حتى ذلك الوقت.

وإن كنت تبحث عن عمل جديد، فاطّلع على الوظائف المتاحة في تالندير.

رُوجعت المصادر الرسمية في 29 أكتوبر 2026. صورة الغلاف مولّدة بالذكاء الاصطناعي لغرض توضيحي.