بعد سنة من الخدمة، لك إجازة سنوية لا تقل عن 30 يوماً بأجر كامل. وإذا زادت خدمتك على 6 أشهر وقلت عن سنة، فلك يومان عن كل شهر. وبعد التجربة، قد تستحق إجازة مرضية لا تزيد على 90 يوماً في السنة: أول 15 يوماً بأجر كامل، ثم 30 يوماً بنصف أجر، ثم بدون أجر. إذا لم يكن المرض إصابة عمل، أبلغ صاحب العمل خلال 3 أيام عمل وقدّم تقريراً من الجهة الطبية.
انتقل إلى: الإجازة السنوية · الإجازة المرضية · إجازات أخرى · العطلات الرسمية · رصيد لم تأخذه
هذا الدليل للعاملين في القطاع الخاص الخاضعين للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. ولا يسري على موظفي الحكومة الاتحادية والمحلية، أو منتسبي القوات المسلحة والشرطة والأمن، أو عمال الخدمة المساعدة. ولدى مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي أنظمة عمل مستقلة. ويؤكد سوق أبوظبي العالمي أن المرسوم الاتحادي لا يسري داخله.
الإجازة السنوية
إذا انتهت خدمتك قبل استخدام رصيدك، تستحق إجازة عن جزء السنة الأخيرة أيضاً. وفي التجربة، يجوز لصاحب العمل الموافقة على إجازة من رصيدك السنوي. وإذا لم تجتز التجربة، يبقى حقك في التعويض عن الرصيد المتبقي.
الدوام الجزئي: تُحسب الإجازة حسب ساعات العمل الفعلية. حوّل الساعات إلى أيام عمل، واقسمها على أيام العمل في السنة، ثم اضرب الناتج في الإجازة القانونية. الحد الأدنى 5 أيام عمل سنوياً، وجزء اليوم يوم كامل (المادة 18 من اللائحة).
خذ إجازتك في سنة استحقاقها. ويجوز لصاحب العمل تحديد الموعد بالاتفاق معك أو بالتناوب، مع إشعارك قبل شهر على الأقل. وتُحسب العطلة المقررة قانوناً أو اتفاقاً ضمن الإجازة إذا تخللتها، ما لم يكن عقدك أو نظام المنشأة أكثر فائدة لك.
الترحيل: بموافقة صاحب العمل ووفق نظام المنشأة، يجوز ترحيل ما لا يزيد على نصف الإجازة إلى السنة التالية. أو تتفق معه على بدل نقدي وفق أجرك وقت الاستحقاق. ولا يجوز منعك من الإجازة المستحقة لأكثر من سنتين إلا إذا اخترت الترحيل أو البدل.
الإجازة المرضية
يمكن أخذ المدة والأجر المذكورين في البداية بصورة متصلة أو متقطعة. خلال التجربة لا تستحق إجازة مرضية بأجر، لكن يجوز لصاحب العمل منحك إجازة بدون أجر إذا قرر تقرير من الجهة الطبية ضرورتها (المادة 31).
إذا طلب صاحب العمل شهادة مصدّقة، فقد صارت هذه الخطوة أسهل. منذ نوفمبر 2026 تقدّم المنشأة الصحية المرخّصة من وزارة الصحة ووقاية المجتمع طلب التصديق بنفسها، ولا يُسمح للأفراد بتقديم الطلب مباشرة. الإجازة المرضية التي لا تتجاوز 5 أيام تُصدَّق فوراً. والإجازة الأطول تحتاج إلى تقرير طبي وتُنجز خلال 5 أيام عمل. الخدمة مجانية. ولا حاجة إلى إعادة تصديق شهادة صدّقتها دائرة الصحة في أبوظبي أو هيئة الصحة بدبي أو دبي الصحية أو هيئة الشارقة الصحية أو مؤسسة الإمارات للخدمات الصحية (خدمة تصديق الإجازات المرضية والتقارير الطبية).
لا يُصرف أجر الإجازة المرضية في حالات سوء السلوك المحددة في اللائحة. وفي حالة المسكرات أو المخدرات، يلزم تقرير من الجهات المعنية يثبت أن المرض نتج عن سوء السلوك. وتتناول اللائحة أيضاً مخالفة تعليمات السلامة، ومنها تعليمات المنشأة التي أُبلغت بها وأقررت بها (المادة 20). وبعد إجازة المادة 31، يجوز لصاحب العمل إنهاء الخدمة إذا تعذرت عودتك، مع صرف مستحقاتك المالية.
إذا منعتك إصابة عمل أو مرض مهني من العمل، يُصرف الأجر كاملاً طوال العلاج أو لمدة 6 أشهر، أيهما أقل. وإذا تجاوز العلاج 6 أشهر، يُصرف نصف الأجر لمدة 6 أشهر أخرى أو حتى الشفاء أو ثبوت العجز أو الوفاة، أيها أقرب.
إجازات أخرى
- الوضع: 60 يوماً، أول 45 بأجر كامل والـ15 التالية بنصف أجر. وتستحقها العاملة أيضاً إذا تم الوضع بعد 6 أشهر من الحمل أو أكثر، ووُلد الطفل ميتاً أو توفي بعد ولادته. ويجوز أن تبدأ الإجازة من آخر يوم في الشهر السابق للشهر المتوقع للوضع، بشهادة من الجهة الطبية. ولا يجوز إنهاء الخدمة أو الإنذار بسبب الحمل أو إجازة الوضع أو الانقطاع المرتبط بها وفق المادة 30.
- انقطاع إضافي: حتى 45 يوماً بدون أجر بعد إجازة الوضع، متصلة أو متقطعة، إذا منع مرض الأم أو الطفل بسبب الحمل أو الوضع عودتها للعمل. يلزم إثبات من الجهة الطبية، ولا تُحسب المدة في المكافأة أو اشتراكات التقاعد.
- طفل مريض أو من أصحاب الهمم: إذا أثبت تقرير من الجهة الطبية حاجته إلى مرافق دائم، فللأم 30 يوماً بأجر كامل بعد إجازة الوضع، ويجوز تمديدها 30 يوماً بدون أجر.
- الرضاعة: بعد العودة، ولمدة لا تزيد على 6 أشهر من الولادة، فترة أو فترتان يومياً لا تزيدان معاً على ساعة.
- الوالدية: 5 أيام عمل بأجر للأب أو الأم، متصلة أو متقطعة، خلال 6 أشهر من الولادة. ويلزم إثبات الميلاد.
- الحداد: 5 أيام بأجر لوفاة الزوج أو الزوجة، و3 أيام للأب أو الأم أو أحد الأبناء أو الإخوة أو الأحفاد أو الأجداد، تبدأ من تاريخ الوفاة. ويُقدم إثبات الوفاة بعد العودة للعمل.
- الدراسة: يجوز منح 10 أيام عمل سنوياً للاختبارات، بعد سنتين على الأقل لدى صاحب العمل، للمنتسب أو المنتظم في مؤسسة تعليمية معتمدة في الدولة.
- الخدمة الوطنية: إجازة تفرغ بأجر للعامل المواطن للخدمة الوطنية والاحتياطية. وتتطلب إجازات المادة 32 إثباتاً من الجهات المعنية. أما الإجازة الأخرى بدون أجر فتحتاج موافقة صاحب العمل، ولا تدخل في مدة الخدمة أو اشتراكات التقاعد (المادتان 32 و33).
العطلات الرسمية
العطلات الرسمية بأجر كامل. وتقول بوابة الحكومة إن المناسبات الإسلامية تعتمد على رؤية الهلال. وتضم قائمتها للقطاعين 1/1، وعيد الفطر، ووقفة عرفة في 9 ذي الحجة، وعيد الأضحى من 10 إلى 12 ذي الحجة، ورأس السنة الهجرية في 1 محرم، والمولد النبوي في 12 ربيع الأول، و2/12 و3/12. ويختلف نطاق عيد الفطر في صفحتي البوابة العربية والإنجليزية، لذا راجع الإعلان المطبق.
وفي القطاع الخاص لعام 2026، أعلنت الوزارة عطلة الخميس 1/1/2026، والخميس 19/3/2026 إلى السبت 21/3/2026 لعيد الفطر، مع إضافة الأحد 22/3/2026 إذا أتم رمضان 30 يوماً، والثلاثاء 26/5/2026 إلى الجمعة 29/5/2026 لعرفة وعيد الأضحى.
إذا عملت في العطلة: لك يوم راحة آخر، أو أجر يوم عادي مع زيادة لا تقل عن 50% من أجرك الأساسي لذلك اليوم. مثلاً، إذا كان الأجر الأساسي اليومي 400 درهم، فالزيادة 200 درهم على الأقل. وتقول البوابة إن العطلة لا تُرحّل إذا صادفت عطلة رسمية أخرى أو عطلة نهاية الأسبوع.
رصيد لم تأخذه
الأجر يشمل الأجر الأساسي والبدلات النقدية والمزايا العينية المستحقة. ويُدفع أجر الإجازة السنوية التي تأخذها وفق الأجر. وعند انتهاء الخدمة، يُصرف الرصيد القانوني على الأجر الأساسي، بما فيه الجزء المستحق عن السنة الأخيرة (المادة 19 من اللائحة). ولا تدخل أيام الغياب بدون أجر في مدة خدمة العامل الأجنبي المتفرغ عند حساب المكافأة. وراجع عقدك أيضاً، فالحقوق الأكثر فائدة تبقى سارية.
إذا خالف صاحب العمل التزاماً قانونياً، تنصح الوزارة بتقديم شكوى خلال 30 يوماً. استخدم تطبيقها أو اتصل على 600590000. وللاستشارة العمالية اتصل على 80084. وتقول الوزارة إنها تسوّي المنازعات عادة خلال مدة لا تتجاوز 14 يوماً من تقديم الشكوى قبل إحالة النزاع غير المحسوم للمحكمة. وقارن العرض الجديد بهذه الحقوق في الوظائف المتاحة في تالندير.
رُوجعت المصادر الرسمية في 10/11/2026. صورة الغلاف مولّدة بالذكاء الاصطناعي لغرض توضيحي.
